着眼于为我所用——深入推进人才发展体制机制改革

着眼于为我所用——深入推进人才发展体制机制改革
引才的中心,是以用为本。不拒众流,方为江海。柔性引才,便是不求一切、但求所用,不管东南西北,不管哪个国家,只需能为我所用,就要敞开大门、活跃招引急需紧缺岗位动态引入外国专家,建立海外研发组织直接吸纳技能人才,经过灵敏多样的引才方法,中国商飞公司会聚全球人才资源,助力大飞机研发;高精尖人才不需改动户籍、身份和人事关系,与本地单位灵敏展开科研技能协作,河南等地推进柔性引才,构成留鸟型教授集聚的生动现象。在全球化信息化快速开展的年代,完成人才越多越好的方针,就应当立异人才运用方法,不求为我一切,但求为我所用,不求一切开发人才。不求一切开发人才,首先要跳出为我一切才干为我所用的落后保存观念,倡议和建立重一切更重所用的理念。引才的中心,是以用为本。不拒众流,方为江海。柔性引才,便是不求一切、但求所用,不管东南西北,不管哪个国家,只需能为我所用,就要敞开大门、活跃招引。改革开放初期,面临技能难题,新式的乡镇企业延聘科研人员兼职技能顾问,周日工程师出城下乡,人才、智力的优化运用,成果了苏南形式。现在,全球化加快推进,商场经济深度开展,信息沟通方便快捷,为人才活动插上翅膀,使人才获取、运用的方法发生着根本性的改动。无论是进步我国在全球范围内装备运用人才资源的才干,仍是最大极限地完成国内人才资源优化装备,都需求咱们柔性引才用才、灵敏运用人才。不求一切开发人才,要害要探究运用商场价值规律和人才开展规律,立异引才聚才方法。栽好梧桐树,凤凰方来栖。只要习惯商场经济开展方向,契合人才生长创业需求,才干引得进才、聚得了才。柔性引才,对引才聚才的方针环境、才干水相等提出了新的要求,特别是关于处于相对下风的欠发达区域来说,这既不失为一个好的思路和方法,又面临着一些难题和妨碍,需求在实践中斗胆立异探究。比方,既可选用聘任制,也可采纳签约制、项目制;既可固定服务,也可兼职兼薪;既可长时间聘任,也可短期协作;既可独自聘任,也可团队聘任;既可带土移植,也可科技联婚。当然,还要健全人才顺利活动机制,打破户籍、地域、身份、人事关系等限制人才活动的妨碍,消除各种有形无形的栅门,更大程度地促进人才在不同性质单位、不同地域有序自在活动,推进人才活动成为常识同享,为柔性引才发明宽松环境。不求一切开发人才,归根到底在于让人才发挥作用、发明价值。引入的人才,用欠好只会得不偿失乃至拔苗助长,柔性引入的人才,对干事创业的环境和气氛,也有着必定的特殊要求。要开阔视野、开阔胸襟,不唯身份、不管地域,甩手运用。要实在维护常识产权,运用股权、期权等商场手法保证人才合法权益。运用信息化服务等方法,协助他们了解状况,灵敏组织作业时间和方法,处理后顾之虑。不求一切开发人才,也需注意科学统筹装备人才资源。要与人才作业实践、经济社会开展需求紧密结合,防止盲目引才、形式主义,防止人才空挂、不服水土。加强战略布局,坚持全体开发,把自主培养人才和引入人才结合起来,既依托洋专家海归派,也注重土博士田秀才,敞开各方面人才的立异才智和潜能,更好地发挥人才队伍的全体效应。

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